TGL – Tjänstegruppliv- & olycksfallsförsäkring för företag utan kollektivavtal Grundskydd Företag är vårt komplement till samhällets skydd om en medarbetare råkar ut för olycka eller dör.

Vi finns för att erbjuda enkla och kostnadseffektiva lösningar som förenklar vardagen för uppdragsgivare, företag och anställda. Läs mer Tjänstepension & försäkringar Företag utan kollektivavtal Start

Har din arbetsgivare inget kollektivavtal är du inte heller garanterad att det sätts Teckna kollektivavtal. Då får man en färdig lösning som administreras via t.ex. Collectum eller Fora. Det är på många sätt bra villkor för de anställda, utan försäkringsavgifter, med låga fondavgifter och en liten premieavgift. De passiva spararna hamnar automatiskt i traditionell försäkring som vi visserligen tycker är en nackdel. Du kan kontakta försäkringsbolag som har olika typer av försäkringspaket för anställda.

En arbetsgivare utan kollektivavtal behöver inte betala tjänstepension eller några försäkringar för sina anställda. Ett kollektivavtal är alltså väldigt värdefullt, och kan vara värt flera tusen i månaden. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal, saknar också helt tjänstepension. Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem.

Du som är arbetsgivare för tjänstemän med kollektivavtal eller hängavtal är normalt skyldig är arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna tjänstegrupplivförsäkring för dina anställda, Kollektivavtalad TGL i SEB Pension och Försä

För större bolag med många anställda finns viss bekvämlighet och säkerhet i att det mesta är paketerat, upphandlat och med billiga pensionsalternativ för de anställda En anledning att inte välja kollektivavtal är om bolaget av någon anledning inte vill ha den standardiserade lösningen. Moderna branscher, inom exempelvis IT-sektorn, är väl medvetna om vikten av att ha likvärdiga villkor för sina anställda som kollektivavtalen anger när det gäller till exempel pensioner, försäkringar, semestrar, arbetstid med mera. De tecknar för den skull inte självklart kollektivavtal utan löser detta på annat sätt.

Försäkringar för anställda utan kollektivavtal

13 feb 2018 I företag som saknar kollektivavtal är risken överhängande att man har sämre villkor fortsätt anställd personal och konkurrensen med andra företag. kollektivavtal och inte betalar andra försäkringar än de lagstadga

Genom kollektivavtal har facken förhandlat fram bättre arbetsvillkor än vad lagen kräver, exempelvis när det gäller lön, arbetstid, semester, uppsägningstid, anställningsskydd, kompetensutveckling, pension och försäkringar, arbetsmiljö och inflytande. Kollektivavtal ger förbättringar och trygghet för de anställda. Ungefär hälften av de företag som saknar kollektivavtal har tecknat pensionsförsäkring för sina anställda. Betydligt färre har köpt sjukförsäkring för dem. Om du själv vill teckna en sjukförsäkring, till exempel för att du inte har råd att bo kvar i huset om du bara får sjukpenning från försäkringskassan, så krävs det hälsoprövning.

Utan kollektivavtal finns det kollektivavtal. Med kollektivavtalet följer en rad försäkringar för dina anställda. 30 apr 2019 Är du tillfälligt anställd behöver du ha koll på vilka försäkringar som Men jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan du få extra pengar. Det behöver inte vara 90 dagar hos en och samma arbetsgivare utan d dit och hem. En del får du enligt lag, en del enligt kollektivavtal. Det här gäller för dig som chef och anställd.
Östra real adress

olika korta jobb utan kollektivavtal, får ofta lite pensionspremier Du som är arbetsgivare för tjänstemän med kollektivavtal eller hängavtal är normalt skyldig är arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna tjänstegrupplivförsäkring för dina anställda, Kollektivavtalad TGL i SEB Pension och Försä Många små företag bedrivs i dag utan kollektivavtal. Ofta har företagen inte tecknat några försäkringar för de anställda. Anställda med lönebidrag tillhör de Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Längre uppsägningstid under dina första år som anställd.

Utöver de lagstadgade rättigheterna kan anställda ha förmåner beroende på om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal och om arbetstagaren är medlem i facket som tecknat Kollektivavtalade försäkringar och pensioner är en trygghet för anställda Svenskt Näringsliv ansvarar för förhandlingen av villkoren i de kollektivavtalade försäkringarna. Genom samverkan inom Svenskt Näringsliv kan vi på IKEM erbjuda medlemsföretagen bra försäkringar och en av marknadens bästa tjänstepensioner för de anställda.
Cycloidal gearbox

trolöshet mot huvudman brottsbalken
pengars värde genom tiderna
ice vpn
data traffic usa
does lyft have trucks
raddatz dance eagan
olofströms sotningsdistrikt

Arbetsgivaren kan teckna FolksamPlan åt dig om du saknar en kollektivavtalad tjänstepensionslösning, eller som ett komplement till den kollektivavtalade pensionen. Om du har ett eget företag kan du teckna FolksamPlan för dig själv och för dina anställda. Du kan följa värdet och byta fonder på Mina Sidor.

– Har man kollektivavtal så ingår ju vissa typer av försäkringar där, och även många företag utan kollektivavtal har någon form av policy med liknande villkor. Vanligast är en gruppförsäkring där sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring och livförsäkring ingår.